8月4日，上海建科工程咨詢有限公司召開人才輪崗交流工作會(huì)議，回顧2021年落實(shí)人才輪崗交流工作情況，并對(duì)2022年人才輪崗交流工作進(jìn)行具體安排、明確目標(biāo)和具體要求。公司黨委書記、執(zhí)行董事張強(qiáng)，相關(guān)職能部門和直屬業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，到公司輪崗交流人員參加本次會(huì)議。
張強(qiáng)指出，公司各相關(guān)部門和輪崗交流人員都要高度重視、認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)關(guān)于人才輪崗交流工作的部署和要求，充分認(rèn)識(shí)到輪崗交流在不同環(huán)境、崗位和實(shí)踐鍛煉中實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的良好培養(yǎng)、快速提升能力，激發(fā)人才活力，有效建設(shè)干部人才隊(duì)伍，并促進(jìn)企業(yè)管理提升和高質(zhì)量發(fā)展。
張強(qiáng)要求各相關(guān)部門要注重因材施教，結(jié)合到崗交流人員具體情況制定有針對(duì)性的輪崗交流計(jì)劃，明確輪崗交流期間的具體工作內(nèi)容、目標(biāo)和要求，明確專人做好指導(dǎo)帶教，持續(xù)關(guān)心關(guān)愛支持幫助輪崗交流人員；希望各位輪崗交流人員把握好良好機(jī)會(huì)和平臺(tái)，持續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入了解公司及輪崗所在部門（單位）的發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)產(chǎn)品、組織架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、制度規(guī)章等，通過不同視角發(fā)現(xiàn)問題或差距并研究持續(xù)改進(jìn)提升的思路與措施，發(fā)揮好單位及部門之間橋梁紐帶作用，在輪崗交流中取得實(shí)實(shí)在在的收獲。
