——公司舉行2013年新員工培訓
隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展壯大，對人才的需求日益增加。今年，公司已錄用員工700多名，為公司注入了新鮮血液，增添了新的活力。為了幫助新進員工更好地了解企業(yè)、融入企業(yè)，11月30日，人力資源中心在院多功能廳舉行了“2013年新員工培訓”，來自各事業(yè)部、職能中心及子公司的140余位新員工代表參加了此次培訓。新員工培訓秉承公司傳統(tǒng)，由公司主要領導及職能中心負責人擔任培訓師。
培訓開始前，播放了公司宣傳片，介紹公司的發(fā)展歷程、組織架構以及公司所獲得的榮譽。9時整，培訓正式開始，公司黨總支書記、總經(jīng)理何錫興首先做了演講，他以“企業(yè)文化與員工價值”為題，拉開了新員工培訓的帷幕。他介紹了公司的企業(yè)文化、行業(yè)地位，提煉并詮釋了公司的核心理念“責任、專業(yè)、和諧、誠信”，并分享了個人職業(yè)生涯發(fā)展的體會“思維、習慣、機遇”，他充滿激情的演講深深感染了現(xiàn)場的每一位新員工。之后，常務副總經(jīng)理張強圍繞“企業(yè)的變革與創(chuàng)新”，結合幾個經(jīng)典案例，與大家分享了企業(yè)變革與創(chuàng)新的重要性，并介紹了公司十二五戰(zhàn)略規(guī)劃中關于變革與創(chuàng)新的核心內容。他的演講自然流暢、與時俱進。
下午，總工程師周紅波對公司“三合一”管理、技術管理、科技創(chuàng)新三個體系文件的有關內容作了系統(tǒng)的介紹。緊接著由技術質量中心主任陸榮欣作為職業(yè)健康安全事務代表，就安全生產(chǎn)方面的基本知識以及員工安全生產(chǎn)權力和義務、安全生產(chǎn)管理制度等進行了介紹。最后，由人力資源中心副主任陶紅，就人事管理制度、員工培訓形式、職業(yè)發(fā)展通道等大家關心的問題進行了講解，并對新進員工日常行為規(guī)范提出了要求。會后，新員工進行了安全生產(chǎn)知識考試。
培訓雖然只有一天，但讓新員工對公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、核心理念、變革與創(chuàng)新的內容，“三體系”文件以及管理制度都有了更加全面、系統(tǒng)的了解。同時也展示了企業(yè)在行業(yè)的優(yōu)勢和實力，增強了新員工對公司的榮譽感、歸屬感和認同度。從培訓結束以后的培訓評估表看，大家對這次培訓老師的授課都給予了充分的肯定，紛紛提到通過這一天的培訓，不僅加深對公司的了解，而且對個人職業(yè)生涯規(guī)劃等均有了更深的理解和感悟。由于新員工分布在全國各地以及工作原因未能全部參加此次培訓，公司將錄制光盤并提供網(wǎng)上視頻，供項目部組織新員工觀看學習。
期待這批新鮮血液能夠很快地融入企業(yè)，新員工在各自的崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，與企業(yè)同成長、共發(fā)展！
人力資源中心
