“育才計劃（二期）”第三次集中暨結項儀式順利開展
賦能成長 未來可期
“育才計劃”是公司著力培養青年員工成為關鍵崗位繼任者的人才發展項目，是公司構建的系統性青年人才培養計劃之一，也是貫徹實施公司十四五人才發展戰略的重要舉措。“育才計劃”以全面提升青年骨干人才的業務能力、綜合素質及管理能力為目標，為青年人才搭建互動交流的平臺，促進跨部門合作、交流以及信息的互通。10月12日-14日公司舉辦的育才計劃（二期）第三次集中培訓暨結項儀式如期順利開展。
本期50名育才學員，通過人員推薦選拔入班，經過3次集中講授，歷時4個月、5次特色活動、6門認知與素養課程、12門專業課程學習，系統完成了公司育才計劃（二期）既定的學習目標，使學員全面掌握公司核心業務知識，加速提升綜合素質及管理能力，重點加強學員與企業、學員與小組的交流和分享。本次培訓形式多樣，既包括專業課程學習、素養課程學習，還包括成長經驗分享、優秀項目案例分享、樣板項目參訪等交流，還包括微課結項匯報等混合式學習方式，提高學員學習成效。
01 內部專業課程
為了進一步提升學員們的專業能力和拓展視野，本次培訓不僅邀請了公司的4位專業大咖分享項目管理案例和行業發展新技術，還邀請了公司相關管理者和技術專家等分享個人成長經驗和職業感悟，他們分別是：機場交通建筑事業部總經理徐榮梅、文化體育建筑事業部總經理林楠、戰略市場部總經理賈元迪、全咨事業部副總工秦光、項管一分公司副經理蘆葦，講師們結合自身豐富的實踐經驗，向學員傳授組織智慧和項目管理寶貴知識。
02 項目案例交流
在項目案例交流環節，各組學員們通過對優秀項目的背景和目標、項目的實施過程、成功因素和挑戰、效果評估和總結、行業發展新技術分享和討論，從其他學員身上獲取寶貴的實踐經驗和學習感悟，啟發育才學員們在工作實踐中有效地應用項目管理知識和技巧。
03 結項儀式
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席莊國方，公司人力資源部總經理陶紅出席結項儀式。在結業典禮上，人力資源部通過短視頻回顧了育才學員在本期培訓過程中的精彩瞬間，讓學員們回憶自己的成長歷程，感受自己的進步和成就，同時也激發了學員們對未來發展的動力和信心。隨后，各小組代表分別進行微課結項匯報，匯報完畢后由小組互評并宣讀專家點評。人力資源部結合小組在整個項目中的表現、出勤及匯報成果得分等進行計分，取總分前三名的學員及第一名的小組進行表彰，并進行現場頒獎。
04 領導寄語
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席莊國方在育才項目結項會上提出，培訓項目結束標志著一個階段的完成，同時也代表著新的起點和更高的目標，大家要在團隊中相互影響和促進，迎接更大的機遇和挑戰；公司剛成立的人才發展研究院，將以更加專業化的培訓和發展計劃為員工的個人發展和職業成長提供支持，各位學員要盡快脫穎而出，逐漸成為項目團隊的領導者和品牌項目負責人；我們具備應對各種挑戰的信心和勇氣，相信在大家的共同努力下，一定能夠創造更輝煌的未來！
