公司大力開展系統性的青年人才培養計劃，持續加強對青年人才的挖掘、培養和使用，從而推動青年員工成長成才和企業高質量發展。公司“菁才計劃”著力培養優秀專業工程師，聚焦青年人才建設，從理論到實踐快速構建專業技術能力、職業化素養與基本管理理念，為青年員工提供學習與展現自我的機會與平臺。
8月29日至31日，2024年“菁才計劃”第二次集中培訓順利開展。本次集中培訓以“提升自我洞察，錘煉專業技能”為主題，一方面以人才測評技術為手段，以冰山模型為理論依據，深入剖析自我，提高自我洞察能力；另一方面通過安排專業課程以及實地項目參訪，全方位增強學員們的業務能力。
測評報告解讀
在“提升自我洞察”環節，公司邀請高級測評項目經理李老師進行測評報告解讀，讓學員深入剖析自我優劣勢，掌握職業成長及能力提升相關的知識及技能，并制定出個體成長IDP，實現從行為、思維到意愿等多個層面的改變。
內部講師授課
針對專業課程的學習環節，公司特別邀請了5位內部講師現場授課。講師們結合自身豐富的實戰經驗，向學員傳授專業知識。思立博副總經理總工程師羅秀梅、第三事業部項目負責人鐘海云、全過程工程咨詢事業部項目負責人周雄杰、文化體育建筑事業部項目負責人朱晶、基礎設施工程事業部項目負責人牛子春，各位講師結合個人專業擅長的領域，為學員們講解相關專業的工作要點、注意事項以及項目案例，力促學員理論聯系實際，在工作中不斷實踐，做到知行合一。
“激揚青春，以辯會友”辯論賽
為提高學員思辨能力，促進學員之間的交流溝通、團結協作，展現建科青年的良好精神風貌，本次培訓安排了一場主題為“激揚青春，以辯會友”的辯論賽。特邀公司人力資源部總經理助理任佩珠和公司團委委員、浦橋第五分公司總經理李顯作為評委參與本次辯論賽。在材料準備階段，彰顯了團隊合作精神；在辯論賽進行階段，展示了辯手們出色的口頭表達能力、嚴密的邏輯思維能力，也讓菁才學員對當下青年的選擇、人際溝通協作和自媒體時代有了更深的思考，展現出建科青年的思維碰撞，拓展了專業課程的學習范疇。
項目一線參訪學習
8月31日，50位學員共赴東方樞紐上海東站站場區地下土建工程項目參訪。第三事業部孔翎維及其團隊作為我司參建團隊，為菁才學員詳細介紹了項目定位、工程概況、團隊建設、項目安全質量技術進度等管理情況，并分批帶領大家參觀了施工現場，進一步增強了學員們對深基坑、土建結構、鋼結構等各個專業板塊的理解。
“菁才計劃”第二次集中培訓已圓滿結束，學員們帶著收獲滿滿的學習成果回到工作地開始項目實踐。隨著本期培訓進入尾聲，學員們將步入培訓的第三階段即線上課程學習階段，期待著更多精彩的課程和學習實踐。
